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社團法人台灣職涯發展專業人員協會
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如何決定這份工作該去還是該留？

起源於自己年輕時對於職涯的懵懂與迷惘，自取得全球職涯發展師證照後，以自己能力所及，亦投身義務服務，引導年輕朋友職涯探索，並教授職涯規劃與發展的方法。 今年有幸再度參與溫世仁文教基金會TalentNXT program擔任“職場導師”的工作，協助即將畢業以及0-2年工作經驗的社會新鮮人，給予職涯規劃概念、回應職場相關問題。 最近有位學員問到，到底一份工作該如何判斷去留？

【打造生涯實踐力】成為自己的職涯煉金師

從麥肯錫發表的：定義公民在未來工作世界所需要的技能(2021)報告中提到，爲深入了解公⺠具備⾯向未來的⼯作能⼒，對 15 個國家的 18,000 ⼈進⾏的⼀項調查，提出了未來⼯作世界需要的技能，從就業的角度來看，具備較高的“適應性”和“應對不確定性”對於就業來說，是非常重要的⼈才要素 (DELTA)。

職業透視鏡 第八集 講師顧問的閃光點

想要成為講師顧問，需要哪些能力和努力？ 如何才能堅持走下去?本次節目專訪到講師顧問的莊士勇執行顧問

TCDPA職業透視鏡 第七集 職涯顧問的移動城堡

想要成為職涯顧問，須具備哪些特質跟技能? 須面臨那些挑戰?本次節目專訪到生涯輔導產業的蘇琮瑜顧問

善用員工體驗，打造員工歸屬感

有很多企業意識到，吸引和留住人才不能只考慮物質福利， 打造良好的組織文化及工作體驗將是實現差異化雇主品牌策略的核心。來自於Kincentric 2019年發表的「Create an eXtraordinary Employee eXperience」研究結果表明，員工體驗涵蓋了員工在整個生命週期中如何看待他們的工作，員工生命週期通常由三個要素組成：策略、交付系統、持續對話。

TCDPA職業透視鏡 第六集 協助身心障礙者找工作的工作者有意義的陪伴與展望

協助身心障礙者找工作的工作者，他們的工作到底都做了哪些? 長期陪伴的存在意義有多大? 今天專訪臺北市勞動力重建運用處的簡明山執行長

2023-2027未來人才技能趨勢

世界經濟論壇World Economic Forum剛於5月初發表了Future of Jobs Report 2023. 這次報告訪談了803家企業, 涵蓋45個經濟體27個產業, 約1130萬名員工, 彙整出2023年至2027年的工作趨勢報告. 報告分為四大部分, 分別指出大環境對勞動市場的主要影響因素, 整體工作的增減變化, 人才技能需求趨勢, 以及企業因應策略.

用《40歲好日子才開始》思考人生下半場斜槓轉型

目前的產業變化與公司環境，已經不像以往一樣，可以從一畢業到退休，一直待在同一家公司工作，有些人20歲進公司，40歲熬出頭，可以獨當一面；有些人40歲，正在思考人生的下半場規劃。 人生的長度，如果以八十年的時間來算；那麼，四十歲，就好像是馬拉松的折返點一樣，這十年是人生最重要的轉換期。把握四十歲，才是真正決定人生下半場的關鍵。

借力使力─銀色勞動力就業資源

臺灣已於1993年成為高齡化社會，到2018年老年人口達14.05%，成為高齡社會。國家發展委員會推估，臺灣人口結構將於2025年邁入超高齡社會，同時也必定帶動勞動人口年齡結構的明顯改變，未來工作年齡人口將呈現年齡層較低者占比下降，年齡層較年長者占比上升之趨勢，勞動力將更趨高齡化。

TCDPA職業透視鏡 第五集 心跳突破200下！國際業務的挑戰與日常！

成為一名與國際接軌的國際業務，需要具備什麼特質還有技能？專訪曾在監控產業擔任國際業務的黃微

以提問方式引導學生找到自己職涯發展的「為什麼」

價值觀大拍賣的活動，是常見的生涯自我價值觀的探索性活動，全班同學們一同競標多個生涯價值觀，在時間限制內，探索自己最重要的生涯價值觀，藉此釐清自己未來想要的工作、生活以及可能的人生角色中，符合自己的哪些價值觀。

如何看見與重新設計自己的生涯航道

帆船隱喻把人內在的世界怎麼比喻成一艘帆船航行在海上，能很好的用來幫助我們在不同層面上的自我盤點與理解，看到自己面對外在世界時，自己在日常中的感受與反應，以及自己渴望的理想航道。它總共有八個元素、每個代表不同層面，把這些元素都放入你的畫布中，將形成一幅代表你內心的畫作。下面我們就一起來看看這八個隱喻元素吧！

TCDPA職業透視鏡 第四集 協助個人找工作方向的咨詢師 - 就業服務員

想知道就業服務員怎麼幫助求職者找到合適的工作嗎？就業服務員需要具備哪些特質跟技能呢？本次節目專訪到公部門就業中心的就業服務員莊小美，了解就業服務員的工作內容及秘辛。

青年就業：從困境和資源談起

根據行政院主計總處109年人力資源調查統計，29歲以下青年失業人數20.3萬，佔全體失業者44.32%，其中大學(含專科)以上學歷佔73.65%，並有4成以上的青年在初次求職時遭遇「經歷不足」、「不知道自己適合哪方面的工作」、「技能不足」的困難，顯示青年因缺少工作經驗、職涯迷惘、學用落差等因素而失業的問題亟待解決。

在社會主流系統下的職涯諮詢省思

筆者長期在第一線職涯諮詢，依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中，有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案，讓他更有力量的往前走。
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