善用員工體驗設計，打造人才與企業雙贏的職涯發展旅程
今天的新世代員工，一方面擁有更加高度的自治性；另一方面，又具有更高度的流動性。
在工作中，同仁們想要的不僅僅是完成工作，更想要的是未來的發展、及從工作中感受到的意義。這意味著企業需要進一步瞭解並聚焦個人的情感與價值需求。
讓我們一起從三個職業歷程的關鍵節點入手：#生存期、#發展期、#自我實現期，重新思考以員工需求為中心的服務！
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