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TCDPA職業透視鏡 第四集 協助個人找工作方向的咨詢師 - 就業服務員

想知道就業服務員怎麼幫助求職者找到合適的工作嗎？就業服務員需要具備哪些特質跟技能呢？本次節目專訪到公部門就業中心的就業服務員莊小美，了解就業服務員的工作內容及秘辛。

青年就業：從困境和資源談起

根據行政院主計總處109年人力資源調查統計，29歲以下青年失業人數20.3萬，佔全體失業者44.32%，其中大學(含專科)以上學歷佔73.65%，並有4成以上的青年在初次求職時遭遇「經歷不足」、「不知道自己適合哪方面的工作」、「技能不足」的困難，顯示青年因缺少工作經驗、職涯迷惘、學用落差等因素而失業的問題亟待解決。

在社會主流系統下的職涯諮詢省思

筆者長期在第一線職涯諮詢，依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中，有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案，讓他更有力量的往前走。

職涯輔導工作者的閃光點：連結力

布赫納（Frederick Buechner）認為：召命就是”你最深情的喜悅與世界最深切的需要交會之處；這交會處有一個個精彩的故事”。筆者認為職涯輔導、職涯諮詢不僅是一份解決個案問題的助人工作，更是一首首個案及職涯諮詢師的協奏曲。

履歷沒特色、自傳流水帳怎麼救？職涯顧問分析履歷健檢11個常見錯誤

在一對一面對面履歷健檢最後即將結束時，會詢問同學有沒有任何想要提問的問題，有些同學都會詢問：「不知道要如何寫自傳」、「自傳沒有任何想法」；這時候，我們可以運用心智圖法來結合水平聯想、垂直聯想發想內容。

別讓悄無聲息的『離職創傷』侵蝕自己~談離職創傷的辨識與復原~

離職諮詢時，諮詢師通常會做三件事：一是協助當事人檢視自己是否有離職創傷的症狀；二是釐清離職的關鍵原因；三是產出相對應的解決方案。

最新一集podcast上架 - 專訪資深獵才顧問！

客戶開發、人才開發、資訊資料收集、面談推薦！獵才顧問還有哪些工作，影響到組織人力佈局？！讓我們一起來聽聽資深獵才顧問Sophie怎麼說？

打造以人為本、創新驅動的職涯體驗旅程

在變動時代的職涯教育中，理論運用的成熟，學生觀念的飛速成長，互聯網時代的資訊爆炸，多元化的工具選擇，我們所面對的就是這個「玩世代」的真實世界。所謂的“玩世代”指的一種時代精神的變遷，人不再滿足於達成既定目標，而更重視在過程中「體驗」了什麼。以往，遊戲的目的主要是破關。現在，你則可以在遊戲裡頭創造角色、主導策略，建立屬於對你有意義的世界。

未來人才技能-自我管理，你準備好了嗎?

世界經濟論壇的“未來工作報告2025”中指出，未來人才最被企業需要的前十大能力，以類別來看，批判式思考與分析與問題解決基本上與過去幾年相同，仍是企業認為最重要且應持續加強的能力類別 ; 再來是自我管理，接著是溝通類別下的與他人共事以及活動管理與溝通，然後才是科技發展與使用。

人資如何運用職涯技術，落實企業永續經營ESG

企業以人才為本，本文以社會責任的內部利益關係人為視角，員工職涯管理為核心，協助企業人資在面臨大缺工時代與企業永續經營的雙重挑戰之下，如何運用職涯觀點與技術，找到企業永續發展和個人職涯發展的契合點，實現共同發展，達到雙贏。

現代式之未來職涯輔導與發展

當元宇宙的名詞出現時，我們所處的空間與時間已經正式走入平行時空，而當世界已經不是以『平的』的來代表時，這個世界又是何種長相，人類不斷的知識成長，帶動科技更趨成熟之際，職業生涯的未來會是長成什麼模樣?

職業訪談節目第二集 - 留學教師產業全面探索 !

台灣職涯發展專業人員協會推出職業訪談節目， 希望透過跟各行各業的輕鬆對談，讓民眾初步了解每個行業的酸甜苦辣！

以「設計思考」，打造你的職涯內在驅動力~以人生設計工作坊為例

什麼是人生設計？用一句話來說，人生設計就是告訴你，如何用設計，確定你未來的人生目標。

面對VUCA時代，組織人才如何釋放潛能　轉身破局

VUCA 是 volatility (易變性)、uncertainty (不確定性)、complexity (複雜性)、ambiguity (模糊性) 的縮寫。

TCDPA職業透視鏡 第六集 協助身心障礙者找工作的工作者有意義的陪伴與展望

協助身心障礙者找工作的工作者，他們的工作到底都做了哪些? 長期陪伴的存在意義有多大? 今天專訪臺北市勞動力重建運用處的簡明山執行長
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