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》最新消息
2023-2027未來人才技能趨勢
世界經濟論壇World Economic Forum剛於5月初發表了Future of Jobs Report 2023. 這次報告訪談了803家企業, 涵蓋45個經濟體27個產業, 約1130萬名員工, 彙整出2023年至2027年的工作趨勢報告. 報告分為四大部分, 分別指出大環境對勞動市場的主要影響因素, 整體工作的增減變化, 人才技能需求趨勢, 以及企業因應策略.
第三屆第二次會員大會
大家好不容易聚在一起, 有從台南、台中來的會員呢! 同樣為著職涯而努力的大家, 齊聚一堂, 關心著協會的未來, 以及可以付出的機會!
人生舞台上,你也是BP (Best Player) 說明會
活動目標: 協助青年解決求職就業問題,使青年能夠能夠順利找到適合自己並符合薪資期待的工作,同時學習如何為自己做職涯發展,進行相關技能培養的規劃。 活動特色: 透過職場五力解決三大求職困境:待遇不符期望、找不到想要的工作、專長技能不符合,讓學員提升自我了解、掌握職場趨勢、規劃未來。
用《40歲好日子才開始》思考人生下半場斜槓轉型
目前的產業變化與公司環境,已經不像以往一樣,可以從一畢業到退休,一直待在同一家公司工作,有些人20歲進公司,40歲熬出頭,可以獨當一面;有些人40歲,正在思考人生的下半場規劃。 人生的長度,如果以八十年的時間來算;那麼,四十歲,就好像是馬拉松的折返點一樣,這十年是人生最重要的轉換期。把握四十歲,才是真正決定人生下半場的關鍵。
借力使力─銀色勞動力就業資源
臺灣已於1993年成為高齡化社會,到2018年老年人口達14.05%,成為高齡社會。國家發展委員會推估,臺灣人口結構將於2025年邁入超高齡社會,同時也必定帶動勞動人口年齡結構的明顯改變,未來工作年齡人口將呈現年齡層較低者占比下降,年齡層較年長者占比上升之趨勢,勞動力將更趨高齡化。
TCDPA職業透視鏡 第五集 心跳突破200下!國際業務的挑戰與日常!
成為一名與國際接軌的國際業務,需要具備什麼特質還有技能?專訪曾在監控產業擔任國際業務的黃微
以提問方式引導學生找到自己職涯發展的「為什麼」
價值觀大拍賣的活動,是常見的生涯自我價值觀的探索性活動,全班同學們一同競標多個生涯價值觀,在時間限制內,探索自己最重要的生涯價值觀,藉此釐清自己未來想要的工作、生活以及可能的人生角色中,符合自己的哪些價值觀。
如何看見與重新設計自己的生涯航道
帆船隱喻把人內在的世界怎麼比喻成一艘帆船航行在海上,能很好的用來幫助我們在不同層面上的自我盤點與理解,看到自己面對外在世界時,自己在日常中的感受與反應,以及自己渴望的理想航道。它總共有八個元素、每個代表不同層面,把這些元素都放入你的畫布中,將形成一幅代表你內心的畫作。下面我們就一起來看看這八個隱喻元素吧!
TCDPA職業透視鏡 第四集 協助個人找工作方向的咨詢師 - 就業服務員
想知道就業服務員怎麼幫助求職者找到合適的工作嗎?就業服務員需要具備哪些特質跟技能呢?本次節目專訪到公部門就業中心的就業服務員莊小美,了解就業服務員的工作內容及秘辛。
青年就業:從困境和資源談起
根據行政院主計總處109年人力資源調查統計,29歲以下青年失業人數20.3萬,佔全體失業者44.32%,其中大學(含專科)以上學歷佔73.65%,並有4成以上的青年在初次求職時遭遇「經歷不足」、「不知道自己適合哪方面的工作」、「技能不足」的困難,顯示青年因缺少工作經驗、職涯迷惘、學用落差等因素而失業的問題亟待解決。
TCDPA周末充電講座【小心,講課教材製作別觸法!】
#時間:10/29(六)上午10:00~12:00 #地點:線上開講! 身為講師,為了讓教材豐富有效果,常在製作時精心蒐集使用各種照片、圖片、文字、新聞片段或網路影片。 但引用這些資料時,有哪些是我們不能不知的法律規定呢?
10/16 (日) 會員聯誼日!邀請會員踴躍參加!
一起來參加會員聯誼,分享您最近助人的經驗及心情故事!
在社會主流系統下的職涯諮詢省思
筆者長期在第一線職涯諮詢,依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中,有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案,讓他更有力量的往前走。
職涯輔導工作者的閃光點:連結力
布赫納(Frederick Buechner)認為:召命就是”你最深情的喜悅與世界最深切的需要交會之處;這交會處有一個個精彩的故事”。筆者認為職涯輔導、職涯諮詢不僅是一份解決個案問題的助人工作,更是一首首個案及職涯諮詢師的協奏曲。
履歷沒特色、自傳流水帳怎麼救?職涯顧問分析履歷健檢11個常見錯誤
在一對一面對面履歷健檢最後即將結束時,會詢問同學有沒有任何想要提問的問題,有些同學都會詢問:「不知道要如何寫自傳」、「自傳沒有任何想法」;這時候,我們可以運用心智圖法來結合水平聯想、垂直聯想發想內容。
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